{"id":4090,"date":"2020-06-18T15:10:35","date_gmt":"2020-06-18T20:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/aspaen.edu.co\/?p=4090"},"modified":"2021-02-03T12:54:35","modified_gmt":"2021-02-03T17:54:35","slug":"aspaenteinforma-novedades-desarrollo-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aspaen.edu.co\/2020\/06\/18\/aspaenteinforma-novedades-desarrollo-humano\/","title":{"rendered":"#AspaenTeInforma Novedades: Desarrollo Humano"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las plataformas inteligentes son herramientas claves al momento de elegir el mejor talento humano para nuestra Red<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La formaci\u00f3n de nuestros estudiantes es nuestra m\u00e1s grande prioridad, al igual que el bienestar de nuestros colaboradores. Por eso, vamos m\u00e1s all\u00e1 al momento de elegir qui\u00e9nes formar\u00e1n parte de Aspaen, garantizando su estabilidad y comodidad en el ejercicio de sus funciones. <\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nuestra Red es reconocida por brindar formaci\u00f3n de calidad, personalizada y con valores, por trabajar constantemente en nuestra mejor versi\u00f3n, sirviendo a Dios y a la sociedad en la vida diaria. Por eso, para nosotros es fundamental que cada profesor, colaborador o directivo que ingrese a Aspaen, refleje estas caracter\u00edsticas en su cotidianidad y en su trabajo con nosotros.<\/span><\/p>

Para este proceso de convocatoria y selecci\u00f3n de docentes, colaboradores y directivos utilizamos plataformas digitales que garantizan que el proceso de selecci\u00f3n sea m\u00e1s completo. As\u00ed mismo, permiten llevar un control de las competencias y objetivos cumplidos durante el d\u00eda a d\u00eda de los colaboradores actuales.<\/span><\/p>

El departamento de Desarrollo Humano, es el encargado de gestionar este proceso, garantizar los planes para la formaci\u00f3n docente, implementar correctamente la seguridad y salud en el trabajo, y realizar la evaluaci\u00f3n y seguimiento permanente de los mismos. Bajo los valores fundamentales de Aspaen, este departamento tiene como prioridad el bienestar de los colaboradores como seres humanos y su mejoramiento diario.<\/span><\/p>

Los objetivos primordiales de esta gesti\u00f3n son: identificar, incorporar, formar, desarrollar y fidelizar profesionales integrales y competentes, que cuenten con un alto perfil profesional y humano, y que vivan los principios corporativos de Aspaen.<\/span><\/p>

Plataformas inteligentes garantes de calidad<\/b><\/p>

Lograr un proceso de selecci\u00f3n asertivo requiere de la evaluaci\u00f3n rigurosa de competencias y conocimientos de los aspirantes, ya que tienen un impacto y un alto grado de responsabilidad en la formaci\u00f3n y educaci\u00f3n para la excelencia y para la vida de nuestros estudiantes.\u00a0<\/span><\/p>

Por eso, adem\u00e1s de la entrevista, la prueba t\u00e9cnica, la clase modelo (para docentes) y el estudio de riesgo, en Aspaen implementamos plataformas innovadoras para el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>

En Aspaen, la plataforma Caliper<\/b> mide las competencias organizacionales y funcionales, de acuerdo con nuestro Modelo de Competencias. A su vez, identifica la capacidad de razonamiento abstracto, las tendencias de comportamiento, los motivadores y el potencial de cada ser humano; datos que pueden ser utilizados de manera integral en toda la gesti\u00f3n del talento, desde la selecci\u00f3n hasta el desarrollo.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, esta plataforma logra identificar rasgos naturales de la persona que, evalu\u00e1ndolos en diferentes situaciones, pueden predecir su comportamiento; un aspecto determinante a la hora de elegir qui\u00e9n se unir\u00e1 a nuestro equipo de trabajo, sumado al conocimiento profesional requerido.<\/span><\/p>

Por otro lado, con el fin de garantizar que nuestros procesos internos de RRHH sean \u00f3ptimos, la plataforma Human Development System – <\/span>Altamira <\/b>nos permite centralizar las bases de datos de nuestros empleados. Con esta herramienta, se recopilan los documentos de los colaboradores para que exista claridad en los procesos, se lleva control del organigrama y permite evaluar las competencias y los objetivos de cada miembro del equipo.\u00a0<\/span><\/p>

En Aspaen entendemos que la formaci\u00f3n y el apoyo permanente de nuestros estudiantes y colaboradores es fundamental, pues nos permite garantizar la calidad del estilo educativo que nos caracteriza; teniendo en cuenta pilares claves como el trabajo bien hecho, el liderazgo desde la unidad de la vida, la colegialidad, y entendiendo importancia de la conversaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Nuestro compromiso es establecer una cultura en la que se promuevan condiciones adecuadas y seguras de trabajo dentro de nuestras instituciones, enfocado en la <\/span>persona desde una conducta de autocuidado y mejora continua.<\/span><\/p>

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